深圳怎么代生小孩，【深圳拟设独生子女带薪护理假】深圳拟设独生子女带薪护

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1.独立生子女性护理假也是近年来关注的一个焦点。出台了很多政策，但一直难以落实。最近，深圳明确提出建立独立生子那么，女性哺乳假，深圳单一的生子女护理假有多少天？下面小编就来说说吧。

2、深圳市人大常委会近日发布的《深圳经济特区养老服务条例(草案)》并公开征求意见，其中明确提出设立独立生子女性护理假，深圳市人大常委会发布的草案指出，在国家鼓励一对夫妇生育一个子女期间，对终身只生育一个子女且无收养子女或终身只生育一个子女的老年人，年满60周岁的，在其子女住院期间，由其所在单位给予每年不超过20天的护理假，在规定的假期内视同出勤并照常发放工资，不影响福利待遇和出勤奖励。

3.到目前为止，至少有深圳、甘肃、福建、广西20个地区宣布独立。生子关于女性哺乳假的规定；其中，云南、西安而且其他地方也清楚，不是一个人。生子女性还可以享受一定天数的护理假。

4.地方独立生子女性护理假的护理时长和适用范围存在一定差异。

5.大多数地区都规定了护理假的长度。河南、湖北还有的地方规定了每年护理假的最低天数，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天；云南、西安还有的地方规定了每年护理假的固定天数，比如云南和西安每年是20天；深圳、宁夏还有的地方规定了每年护理假的最高天数，比如宁夏要求每年护理假不超过15天。

6.在申请护理假期间的工资待遇方面，深圳、西安、宁夏其他地方明确提出，护理假期间，享受与正常工作期间同等的工资待遇；南京、河北其他地方对此也没有明确的规定。

7.休假条件方面，各地规定不统一。在大多数地区，父母年满60岁后被要求住院。生子只有妇女可以休哺乳假。

8.在此基础上，很多地方设置了“附加条件”，如河南请求，独立生子女性父母需要保持独立生子女性父母荣誉证书。

9.值得一提的是，虽然大部分地区出台的护理假政策只是针对“独立”生子女”，但是云南、西安、宁夏、四川，黑龙家族，湖北其他地方也说不独立生子女性也可以享受带薪护理假，但是护理假的时间比独立的时间要短。生子女性。随着西安例如，独自一人生子女性每年可享受20天护理假。生子女性每年可享受10天护理假；宁夏规定独立性生子女性每年可享受不超过15天的护理假。生子女性每年可享受不超过7天的护理假。

10、“护理假”是如果父母生病住院，独自一人。生子女性请假上班陪父母，工资照常发放，不影响福利和考勤考核。然而，在各地实施政策的过程中，独立生子然而女方却陷入了难以休假的尴尬境地。

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1.没有合理的社会分担机制，护理假会增加用人单位的运营成本，在实施过程中会遇到障碍。

2.如果要真正落实，主要还是要看国家层面的政策制定和资金支持。

3.让更多的独立生子妇女依法享受假期，她们需要进一步完善她们的政策，如假期长度、独立性生子女性身份确认，父母年龄要求和住院，独立生子对女事假途中时间计算等具体操作问题作出统一规定，确保政策法规执行有理有据，切实可行。明确配套措施，设定相应的法律责任，给予企业一定的税收补贴和奖励。考虑通过设立基金或保险，逐步将成本社会化，使企业成本多元化。同时，明确人社、民政等政府职能部门的职责，加强指导和监督。

4.确保护理假有理有据；研究制定相关税收和补贴政策；定期开展监督检查工作。

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